走进「日产汽车」学习最佳现场管理及改善---汽车专业培训

清雅轩

培训讲师：
Jason老师 (邢子栋）
个人资历：
　LEAN管理高级培训师　
　5S&TPM项目资深专家
　5S&TPM高级培训师/咨询师
　企业目标体系管理策划师
　安全管理高级讲师/咨询师
　Six Sigma 黑带大师
　中国设备管理协会资深委员
　韩国能率TPM管理协会中国区委员
个人经历：
　　曾任三星（深圳）生产运营经理、设备工程师、设备部长助理、5S/TPM推进主管、环境安全消防推进Team长、经营革新Team长等职务；
　　曾任山东纺织集团工厂运营经理、设备技术工程师、生产工段长、车间主任；
　　曾赴韩国三星集团总部深造企业经营革新推进、生产性管理技术和设备管理技术、5S与TPM推进等；在企业工作期间管辖2800人以上，具有10年以上企业5S/TPM内部推进经验和Step验收实战经验，具有10年以上生产管理与设备管理经验，具有工厂特种设备管理资格证，具有企业内部安全环境消防管理实战经验。
主要研究成果
　　 TPM自主管理各STEP活动推进体系、方法
　　 TPM全面改善及提高
　　 工厂可视化管理
　　 设备综合效率化改善（OEE）
　　 快速换线（模）（SMED)
　　 5S—TPM－6SIGMA整合
　　 革新课题改善及合理化提案
　　 5S管理
　　 SMART－OFFICE（事务效率化）
　　 设备初期管理（MP活动）
　　 工事TPM（Clean Factory 、INPUT稳定化）
　　 目标管理
　　 KPI管理

学费:HK$3,880 / 人。
注意: 从上课地点至工厂的车程约40分钟，举办机构将安排旅游大巴接送往返。
　　　学员于参观工厂期间不可进行任何拍摄。
课程背景:
工厂车间管理人员承担着现场管理和制造过程控制的重任，必须有效的管理现场的进度、质量、成本、人员等要素，还要协同其他部门共同处理现场的各种问题。
然而，随着订单交货期日益缩短，品种变化多端，不断有新品种上线，给车间管理人带来无穷的困惑。

您是否经常被以下问题弄得焦头烂额?
浪费随处可见，但问题何在，如何解决?
同样的事故总是重复发生，再三叮嘱也没有用
现场材料乱堆乱放混放、需要的物料不知到哪去找，不需要的一大堆
设备故障频发，生产与设备维护人员互相推诿
员工缺乏问题意识，对现场问题熟视无睹
人为疏忽导致的质量、安全事故多，怎样有效防范和解决
工作任务重，员工管理难度大
缺少有效的管理工具，员工缺乏积极性

如何搭建起现场管理者的“黄金屋”? 如何打造起一支钢铁般基层队伍，在短时间内提升生产的质量、效率、士气、设备、5S等各项核心指标? 如何有效的开展现场改善，推动现场效率提升? 如何有效解决现场问题? 本课程将告诉你一套系统而实用的现场管理与现场改善方法。

我们更会带你参观广州日产汽车 (NISSAN) 于花都的最新车厂，见识世界级企业的精益生产模式，学员可亲眼见证平均每2分钟就有一台东风日产汽车下线! 体现日产的先进造车技术和严格的质量监控措施!

课程目标:
树立正确的改善意识，破除改善的负影响
梳理现场改善的框架与逻辑
深刻理解浪费判断的标准，有效识别现场浪费
掌握现场问题分析与解决的方法和思路
掌握现场作业改善的步骤及工具 (5S / 目视化 / 标准化)
了解现场运用质量控制工具 - 防错技术
了解现场设备改善工具 – TPM & OEE

课程大纲:
一、现场管理与改善 基本概念
什么是现场管理? 现场管理管什么?
现场改善对企业盈利的重要性
如何定义现场问题
怎么样正确描述现场问题

二、现场管理与改善的基础
录像观摩：七大浪费
小组讨论：精益生产对生产现场提出了什么要求
增值、非增值的概念与判断标准
现场讨论：这些活动是增值的吗?为什么?
现场七大浪费的概念
七大浪费的定义
消除七大浪费的工具
小组活动：精益现场改善推进的逻辑 - 现场
改善之屋

三、现场改善之基础改善工具实战学习与训练
现场5S及目视化实施方法介绍
案例分享：物在其位，物有其位
练习：现场实操5S标准岗位
现场标准化操作
案例分享：上海通用汽车的“傻瓜化”现场
练习：制作岗位标准化操作文件

四、现场改善之持续改善思路
PDCA循环 (Plan-Do-Check-Act Cycle)
案例研讨与分析：如何运用PDCA展开现场改善
PLAN阶段
改善目标制定原则与方法
练习与点评：制定目标
分析与寻找根本原因
练习与点评：分析与寻找根本原因
寻找改善对策
如何通过方法提升员工的执行力：
方法的易做性 / 易查性与执行力的关系
故事分享：同一批员工，为何执行力提升了
DO阶段 - 执行要点
PCA与D的关系
CHECK阶段 - 检查的内容
检查内容之间的逻辑关系
检查与执行力的关系
故事分享：同样的分层审核，为何不同的实行
效果
ACT阶段 - 五项事情A阶段何种情况进入PDCA循环

五、现场问题分析与解决的思维与方法训练
问题标准定义对分析的重要性
确定问题的直接原因
鱼骨图与头脑风暴
现场问题确认与原因贡献比率分配
根本原因分析
学习运用3*5why寻找根本原因
学员练习：案例分析
短长期措施选择的SOC平衡法
问题解决的跟踪与标准化文件更新
与PDCA的结合

六、现场质量控制
防错技术 - POKA YOKE
质量的追本溯源 - 简述质量控制系统
防错法的4大类与7小类
防错装置的三级水平
如何设计防错系统
防错案例展示与分析
练习 :防错五步法现场案例

七、现场设备管理与改善
TPM & OEE
TPM实施过程中的难点和重点
提升TPM执行力的辅助工具 - 分层审核
TPM的基础 - OEE介绍
OEE的计算公式与数据定义
练习：OEE案例计算

八、参观广州日产汽车 (NISSAN) 车厂
参观日产总部大楼，深入了解日产的发展历程和企业文化，实地领略先进的造车技术和严格的质量监控措施
见识日产车厂超过27万辆，平均每2分钟就有一台日产汽车下线的超级产能
领先冲压、焊装、涂装、树脂、总装五大工艺
　　介绍
世界顶尖的生产现场布置
目视化管理 (Kanban Management) 及防错技术 (POKAYOKE)考察
精益生产流水线，现场操作实战
自动化生产 (Automation) 设备实施的运用
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联系方式：
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汽车工程师之家全年培训目录
培训方式：企业内训3天----该课程全年有效联 系 人：张先生
电话：13038325513
手机：13038325513
微信号：cartech8_cq
QQ:542334618
邮箱：qchjl_admin@126.com
重庆卡特柯科技有限公司（汽车工程师之家）
网上自动报名系统，报名后我们会主动联系你：
http://www.cartech8.com/plugin.php?id=hejin_forms&formid=8
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利用社交媒体招聘人才的秘诀
招到最好的人才一直都是企业面临的一项最艰巨的任务及挑战。然而，要招到那个最合适的人才是一件非常费钱，费时和费劲的事。这就是为什么越来越多的企业（超过90%的招聘从业者）开始使用社交媒体来招聘人才的原因。

    这也是非常合乎逻辑的，社交媒体让人更容易和一大批潜在的职位申请人建立联系。全球现有超过14亿人在使用社交媒体，其中25-34岁的用户占大多数。

    与其坐等申请人来询问工作，企业不如在社交媒体上的持续曝光，这可以可以吸引年轻人，因为这些年轻人已经将社交网络作为拓展人际关系的最主要途径。社交媒体低成本，且没有地域限制，唯一需要的就是时间投入。

    招聘人员可以利用社交媒体定点找到合适的人群，课时和他们建立交流，引导他们进入自己的招聘圈子中。这一切甚至可以在职位还没有明确之前就发生。不要把社交媒体单一地当做大量搜索应聘者简历的工具，而是应该用来和潜在的合适人群互动，观察他们的社交行为，获得简历上没法看到的信息。这样可以节省时间、经理和金钱在更加“正确”地人身上。

    Kevin给使用社交媒体招聘人员提出了5个重要步骤：

    1.选择正确地社交平台

    最容易和直观的3大社交平台就是Linked In,Twitter和Facebook.但是，对于一些特殊的职位而言，选择一些有代表性的社交平台是很有必要的，如Behance适合创意设计人群，Xing适合欧洲大路的用户，Github适合科技人群，（Social Beta适合社会化营销的从业者，编者注）。

    越是专注，越能够挖掘到想找的人。使用一些专门监测社交平台的工具比如Radian6可以有效帮助搜集社交平台中你感兴趣的求职相关的活动信息。

    2.开启招聘者的个人社交网络

    每3个人中有2个使用LinkedIn，所以这可以作为招聘人员的初始选择。开始时可以关注和自己有联系的人，将他们进行筛选，找出最感性的人。然后进一步关注他们的人脉，曾经工作过的地方，他们推荐的人。最合适的人很有可能就在这些人推荐的人群中。在自己的状态中给出招聘信息，个人信息和自己所在的圈子。

    要让自己所在的社交网络为自己服务，这是最需要技巧的地方。别忘了留意什么人查看了自己的页面，然后要回去看看他们的页面，理想的应聘者也会做一些职位调查。社交网络也会包括公司博客的读者。只用博客来推广招聘计划可以让你接触到对你公司已有了解的人。

    3.关注公司竞争对手的社交网络只用情况

    挖走竞争对手的员工是一件简单到让人出乎意外的事情。

    使用付费版的Linked In可以让你看到在你公司相同区域内其他业务相近公司的员工。观察他们加入了哪些圈子，然后加入其中。这样就可以获得更多和极其合适的候选人交流的机会（这些被动地候选人不会看招聘广告和招聘者的页面）。很有可能这些人和你认识的人有交往，这样就可以简单地发送邀请希望建立联系了。

    类似的方法在Twitter上可以行得通，更值得注意的是，Twitter是非常开放的平台，你可以在不经过别人允许的情况下轻松地关注别人。

    4.深入调研

    一旦确认了理想的候选人，就要开始深入地挖掘和他们相关的信息。这并不代表对候选人进行跟踪等，而是关注他们在公共社交平台中发布的信息。加入他们在使用Twitter，他们关注的对象是谁，哪些他们发布的信息可以引起热烈反响。很有可能他们使用个人博客。所有的这些信息都可以帮助建立一个对候选人更为完整的评价体系，确认他们的职业技能和个性是不是适合你的公司。

    5.联系本人

    一但有了潜在合适候选人的名单，下一步就要开始和他们联系。可以通过社交平台和他们建立联系。如果他们在LinkedIn上回复添加你为联系人，就可以通过站内邮件或者直接发送地信息和他们直接私下的交谈。在公共平台上注意要注意对交谈保密，如果被他们的雇主看到，只会增加不必要的麻烦。

    通过上述步骤就可以在正式面试前，对候选人进行社会化面试。
   一旦确认了理想的候选人，就要开始深入地挖掘和他们相关的信息。这并不代表对候选人进行跟踪等，而是关注他们在公共社交平台中发布的信息。加入他们在使用Twitter，他们关注的对象是谁，哪些他们发布的信息可以引起热烈反响。很有可能他们使用个人博客。所有的这些信息都可以帮助建立一个对候选人更为完整的评价体系，确认他们的职业技能和个性是不是适合你的公司。
    5.联系本人
    一但有了潜在合适候选人的名单，下一步就要开始和他们联系。可以通过社交平台和他们建立联系。如果他们在LinkedIn上回复添加你为联系人，就可以通过站内邮件或者直接发送地信息和他们直接私下的交谈。在公共平台上注意要注意对交谈保密，如果被他们的雇主看到，只会增加不必要的麻烦。
    通过上述步骤就可以在正式面试前，对候选人进行社会化面试。