六西格玛DMAIC黑带

清雅轩

课程介绍
学习DMAIC模式并熟练运用
通过BB项目的完成提升学员的领导力

培训对象
生产、质量、工艺等部门主管、经理

课程收益
学习DMAIC模式并熟练运用
通过BB项目的完成提升学员的领导力

课程大纲
第一模块：概述
寻找波动来源并筛选
质量管理的发展历史
置信区间
6 Sigma的发展历程
假设检验
6 Sigma的三层含义　
T检验
第二模块：定义Define （2天）
方差检验
项目的来源 （VOC、CT 矩阵、COPQ）
ANOVA
项目章程 （问题和目标陈述、团队及职责、项目范围、里程碑） 回归分析
过程流程图(SIPOC模型）
卡方分析
在Six Sigma 中的项目管理
第五模块：改善Improve （3天）
第三模块：测量Measure （3天）
筛选核心变量（DOE：全因子、部分因子）
选择质量特性（QFD、FMEA）
建立变量关系
定义绩效标准
（DOE：最快上升法、中心点实验、响应曲面、混料试验、田口实验）
测量系统分析
建立运营规范
连续变量和逻辑变量的MSA
第六模块：控制Control（2天）
破坏性MSA
制定控制系统
第四模块：分析Analyze （2天）
确定过程能力
过程能力分析
实施过程控制（控制计划、SPC、防错）
（过程稳定-图表工具、Zst/Zlt/Zshift、Cp/Cpk、Pp/Ppk、DPMPO）
目标设定（标杆法）
2017年汽车工程师之家全年培训目录
培训方式：企业内训3天
联 系 人：张先生
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宋江如何成为最佳人力资源总监
宋江在梁山一百单八将中专业技术最差，相对其他好汉来说，简直就是手无缚鸡之力，但他却可以做梁山的老大，一个重要原因就是他善于吸收和利用人才。

　　　当宋江第一次遇到武松时，是在柴进庄园里。当时，两人都是逃匿的罪犯。但在柴府的待遇却相差甚远。武松早于宋江一年躲到柴府，因免费吃住的时间太长，他又不会搞人际关系，得罪了柴府的工作人员，致使柴进都不把他当成VIP了。可是，宋江的到来，让武松的待遇再次提升到“五星级”。

　　　刚一谋面，宋江就认定武松是一个人才，而且当时是夜晚，宋江就一眼看中了武松。是人才，宋江就不会放过，即便不能日后为己所用，也要在江湖上做一个广告：我宋江爱惜人才。当宋江听武松自述在老家打人快致死的光荣事迹之后，就更加坚定地要延揽武松这个人才了。

　　　于是，他第一步就是留武松与自己同住在柴府最好的客房里。大家都知道，在一个炕上睡过的，就等于是穿过同一条裤子，那种感觉是增强两个男人情感的最有效的方式。更何况，武松当时在柴府过得很不如意，宋江的另眼相看与大力提携，使他在整个庄园的佣人和柴进本人那里，找到了丢失已久的尊严。而宋江并未花一分钱，就使武松作为一个人才的价值，在众人面前得到了充分体现。

　　　第二步，宋江见武松衣服不太体面，便在没有通告庄主柴进的前提下，要自己出钱给武松做衣服。这从侧面可知，武松在柴进家里连基本的吃穿都得不到保障。

　　　而宋江却偏要大张旗鼓地为武松做衣服，这其中的用意很明显。第一，就算是有孟尝君气度的柴进不重视你武松，我及时雨宋江却会慧眼识才，重视你。第二，宋江不在乎钱，兄弟是手足，钱财都是身外之物。

　　　很显然，柴进知道了这件事情，没有让宋江出钱，而是像冤大头一样，自己出钱，为武松、宋江以及宋江的弟弟宋清（跟着其兄，逃避追捕）三人各做了一身“定制礼服”。也不知道柴大官人当时是怎么想宋江的。本来，宋江和武松都是柴进的门客，而柴进是要做天下豪杰的孟尝君的。可是现在，花着柴进的银子，却让宋江做了孟尝君，柴进反而成了配角，甚至在武松看来，与宋江相比，柴进太差劲了，一点都不尊重和重视人才。

　　　这还没完，还有第三步。十天之后，武松要离开。柴进自然摆宴送行，宋江也自然要作陪。当武松要走的时候，宋江突然提出要武松先暂且留步，然后偷偷拿上十两银子，出来告诉柴进，他要单独送一送武松。这样，宋江就和弟弟宋清一直把武松送到十里之外，找了一个小酒店，撇开柴进，单独为武松饯行。

　　　活都做到这个份上了，不管武松是不是一个人才，他都要对宋江感激涕零，当成伯乐，甚至再生父母了。于是，宋江最愿意看到的一幕出现了：武松对宋江行了“四拜”大礼，两人结拜为兄弟，当然宋江是老大。从某种意义上说通过这种方式，宋江成了武松的“教父”。

　　　大家都看过美国电影《教父》，黑社会老大让新入伙的人轻吻其手掌，作为一种认教父的仪式，从而成为黑社会的一员，受到老大（教父）的保护。而武松对宋江的“四拜”大礼，便与这种仪式有异曲同工之效。

　　　一直以来，宋江就通过这种方式，做了很多人才的教父。而一旦这些人才认宋江做教父，那么就意味着这些人才要随时为宋江所用，必须召之即来挥之即去。

　　　不过，这还没完，等结拜大哥刚拜完，到了实在是送君千里终须一别，再做戏就过于做作的时候，也同时是拿捏得恰到好处之时，宋江拿出了他的杀手锏：他叫弟弟宋清从兜里取出十两银子，送给武松。武松当然不要，宋江便以兄弟断交相威胁：武松不要钱，就再不认武松做结拜兄弟。武松无奈，便收了。这其实就是一种变相的命令，宋江是老大，武松从此之后就作为“宋江打劫集团有限公司”的一员了，作为员工，他必须听老板的话，不管老板是给他钱，还是让他去违法犯罪，去死，他都必须去做。

　　　而且，那十两银子，不是通过宋江本人之手给武松的，而是在宋江的命令之下，由宋清交给武松的。作为老总，宋江把宋清带着，一起来送武松，是大有用意的：宋清此时就作为了公司的出纳，而宋江手上是不沾钱的。也就是说，宋江是要暗示武松：我虽然有钱，也舍得花大价钱聘用人才，但我是搞大的公司战略和规划的，至于经费开支这样的小事和琐事，自然有专人来管。的确，宋江不愿意让别人觉得他是一个想用钱砸死人的暴发户。

　　　再退一步说，如果武松就是愣着不要这十两白银，也可以减少宋江的尴尬，反正伸手给钱的是宋清。不过，从武松当时的情景来看，他的确需要钱，甚至快穷疯了。之前，他离开柴府的时候，柴进似乎并未厚金相赠。此刻，他马上要回到老家去见他哥哥武大郎，衣锦还乡的愿望他肯定是有的，作为一个家庭条件和经济基础很不好的人，手上有十两银子这一大笔钱，当然可以笑对哥嫂了。这十两银子，对于武松来说，其实就是对症下药，宋江早就看出武松缺钱。

　　　要想人才为你所用，并死心塌地为你一人所用，当然要打感情牌，但若只打感情牌，不拿出点“实际”的诚意，那就是口惠而实不至了，时间一长，会让人厌烦，人才会流失的。而宋江对武松便是两者同时使用，既高薪聘用，又给予兄长般无限的爱。当离别的武松，依依不舍，回头再看一眼他的结拜兄长宋江之时，他的脑中一定会浮现其亲哥哥武大郎的面容。的确，长这么大，也只有宋江像武大郎那样待他。

　　　只是柴进成了有史以来最大冤大头。收买人才的钱，他花了，给门客定制高档服装的钱，他也花了，饯行酒他也请了，可获得人才的不是他，而是暂时在他家做门客的宋江。一个门客，居然可以与主人抢人才，而且居然屡屡凑效，屡试不爽。可见，不管在什么情况下，甚至在自己寄人篱下，躲避官府抓捕的情况下，宋江都不忘把人力资源总监这份工作干好干妙。