★ 第一部分 企业执行力理念和原则
- 1. 执行是企业所有人的重要任务和使命
- 2. 建立有利于执行的企业文化与理念
- 3. 执行要有铁的纪律来保证
- 4. 执行需要领导以身作则来推进
- 5. 执行要形成有效的监督检查机制
★ 第二部分 企业执行系统解决方案
- 1. 建立高效的组织架构和用对人
- 2. 企业年度目标设定和分解
- 3. 部门目标的确定和分解
- 4. 个人目标的确定和考核
- 5. 执行的监督检查质询制度和管理评审会议
★ 第三部分 执行的策略和方法
- 1. 结果是检验执行能力的唯一标准
- 2. 先确定目标 再选对方法 然后立即去做
- 3. 狼性执行原则要迫使员工进步
- 4. 执行就是抠管理的过程和细节
- 5. 执行要有人常做"坏人",果决纠正偏差
★ 第四部分 提升企业执行力的具体行动
- 1. 员工:每天保质保量完成自己的岗位工作和任务
- 2. 部门主管:每周出色完成本部门的绩效指标
- 3. 高层管理人员:每月实现企业的月度经营目标
★ 第五部分 企业执行力的培养和提升
- 1. 企业常见出现的执行问题
- 2. 相同战略,不同结果: 种下龙种,收获跳蚤
| ★ 第六部分 如何找出和培养执行型人才
- 1. 对工作富有高度责任感
- 2. 无条件执行
- 3. 工作无借口
- 4. 细节决定成败
- 5. 以上司为榜样
★ 第七部分 企业高中基层人员执行问题和解决方案
1. 高层人员的执行问题与解决方案 ☆ 领导原则:迫使员工进步 ☆ 企业的执行能力是逼出来的 2. 中层人员的执行问题与解决方案 ☆ 别让工作转回来 ☆ 下属不会做你希望的事,但会做你检查的事 3. 基层人员的执行问题与解决方案 ☆ 认真第一,结果导向 ☆ 行动第一,目标导向
★ 第八部分 企业执行误区的防范和回避
- 1. 追求完美:"我曾经为得不到100而放弃、结果却是0。若干成功经验和挫折告诉我:0.1>0!"
- 2. 只有明星员工:"如果你眼里只有明星员工的话,你反而会使明星处于敌对环境,以致无形中牵制其成长,阻碍其发挥所长"
- 3. "对主管的最大考验不在于主管的工作成效,而在于主管不在时员工的工作成效。"
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