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4. 成功激励机制的特点
☆ 案例:某跨国企业激励机制
一、薪酬管理概论
1. 中国企业薪酬管理的问题所在
2. 薪酬管理与员工激励
3. 人力资源成本与人力资源资本
4. 人力资源成本会计
5. 薪酬体系核心雷达图
6. 薪酬数据统计与诊断
7. 薪酬给付的分类
8. 薪酬结构的形态分析
9. 薪酬管理的原则
二、如何建立内部公平的薪酬管理系统
1. 工作分析与工作评价
2. 工作评价的方法
3. 按件计酬工资体系的设计
4. 团体奖工制
5. 定额管理策略
6. 岗位评价方法
7. 岗位评价应用
8. 基于岗位评价的薪酬体系设计
三、如何建立具有外部竞争力的薪酬体系
1. 人力成本与人才竞争力
2. 薪酬调查规划
3. 薪酬调查的对象
4. 薪酬调查的内容
5. 薪酬调查的方式
6. 薪酬调查的结果应用
7. 薪酬的市场定位
8. 薪酬的竞争策略
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