汽车类人才

xiaoming1991

汽车行业分为汽车制造和汽车服务两大块，前者包含汽车出售前的组装拼合等一系列制造，后者则是指汽车销售和维修保养的售后服务。在越来越全球化的中国市场，汽车行业的竞争其实也是汽车技术的革新和竞争。一名技术人才怎样能够进入汽车制造业？汽配行业又怎样从行业特点出发，去吸引和培养优秀人才呢？上海和达汽车配件有限公司，由国内著名的上市公司潍柴动力和湘火炬汽车集团股份有限公司以及加拿大kingmark股份有限公司共同投资兴建，是大众、通人和以及加拿大kingmark股份有限公司共同投资兴建，是大众、通用、东风等国内知名汽车主机公司的零配件供应商。提到汽车横梁，和达更是行业内的佼佼者。和达公司的人事行政部经理郑晓芳，以自己的面试招聘经验告诉你，汽车制造业注重的是人才的哪4个方面。　　一、要专业知识扎实　　郑小姐首先强调说，再挑选人才，特别是技术研发人员时，行业内hr们会先注重应试者们的学历、学校以及专业。学历高的人和出自名校的人或者是聪明或者是勤奋，起码说明他们在校期间的表现一直是优异的；专业对口是对技术人员的必要要求，只有科班出身的人才会在一定起点上更快地适应和成长。　　如果招聘应届毕业生，在校的成绩也是一个重要因素，这可以从一定程度上表明应聘人对于专业的爱好程度。另外，学校的优劣也在hr们考虑范围之内，名校效应很大程度上存在着。如果招聘社会人员，那么就注重他以前工作岗位的技术要求是否和目前的应聘职位相关，毕竟专业知识是从事技术研发的重要标准。比如在招聘过程中，同样会考虑已经退休的经验丰富的老工程师来增强技术研发力量。　　二、看过去行业经历相关性　　一般汽车行业招聘非应届生时，要求一定具有汽车行业的工作经验，而不像其他一些行业在招聘中会跨度比较大。 主要是设计类,还有技术销售,项目管理,供应商管理等等以同济同捷为例:质检工程师材料工程师供应商管理工程师销售经理cae-nvh分析师汽车设计项目经理总布置工程师造型工程师车身专家车身项目经理车身工程师电气项目经理底盘工程师电气项目经理汽车底盘专家汽车空调专家总布置专家汽车电器专家cae结构强度/刚度分析师汽车内饰外饰专家电气工程师内外饰项目经理内外饰工程师总布置项目经理项目管理工程师底盘项目经电气项目经理底盘工程师汽车底盘专家汽车空调专家总布置专家汽车电器专家cae结构强度/刚度分析师汽车内饰外饰专家电气工程师内外饰项目经理内外饰工程师总布置项目经理项目管理工程师底盘项目经理汽车造型设计师汽车外观设计工程师汽车造型设计师油泥模型造型师上海的汽车研发公司最多,发个地址给你参考一下:http://cartech8.com/area/index.jsp?areaid=shanghaii2009/01/04­

1.汽车行业职业资格证书等级体系:
行业资格一级 高级技师
行业资格二级 技师
行业资格三级 高级技能
行业资格四级 中级技能
行业资格五级 初级技能
2.汽车经纪人国家职业资格认证
3.汽车营销师职业资格证书
4. 汽车销售资格证书
5.汽车零部件资格证书
6.汽车修理证书
7. 汽车维修等级证书
8.汽车修理等级证书
9.汽车电工证书
10.汽车修理工证书
11.汽车驾驶考试证书
12.汽车营销公关师证书