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技术研发人员绩效考核方案

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该用户从未签到

发表于 5-10-2009 08:45:53 | 显示全部楼层 |阅读模式

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技术研发人员的工作性质决定了其绩效考核难度比较大,不像生产一线那样硬性指标比较明确、弹性比较大;但并不代表不考核和无法考核,关键是找到一个平衡点;当然,技术人员的考核份额不易太大,适当的考核有利于调动技术研发人员的工作积极性;反之,容易引起负面作用。

技术研发人员绩效考核方案.doc

116 KB, 下载次数: 557, 下载积分: 积分 -1



该用户从未签到

发表于 7-3-2010 17:28:57 | 显示全部楼层
学习一下,目前用得着
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该用户从未签到

发表于 9-3-2010 11:03:47 | 显示全部楼层
kankan thanks
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  • TA的每日心情
    开心
    15-9-2015 14:42
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 9-3-2010 12:57:35 | 显示全部楼层
    说的很有道理 但很难量化啊
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    该用户从未签到

    发表于 11-3-2010 20:16:59 | 显示全部楼层
    学习了 ~~
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    该用户从未签到

    发表于 14-3-2010 19:56:46 | 显示全部楼层
    手下了,现在正需要这个呢,呵呵
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  • TA的每日心情
    开心
    6-10-2015 14:46
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 16-3-2010 11:28:35 | 显示全部楼层
    XUE XI YI XIA!
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    该用户从未签到

    发表于 18-3-2010 20:09:52 | 显示全部楼层
    绩效的资料,
    正好在找呢.
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    该用户从未签到

    发表于 25-3-2010 22:09:06 | 显示全部楼层
    大哥,我需要1个积分
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    该用户从未签到

    发表于 25-3-2010 22:10:14 | 显示全部楼层
    怎么才能得到1哥积分
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    该用户从未签到

    发表于 30-3-2010 22:54:23 | 显示全部楼层
    好好学习天天向上
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    该用户从未签到

    发表于 2-4-2010 15:59:42 | 显示全部楼层
    学习学习
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    该用户从未签到

    发表于 8-4-2010 11:42:39 | 显示全部楼层
    学习学习
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    该用户从未签到

    发表于 11-4-2010 16:53:58 | 显示全部楼层
    有点国企的味道
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    该用户从未签到

    发表于 6-5-2010 16:04:09 | 显示全部楼层
    需要这方面资料
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