年轻人在企业的心态

shanshen

转发一篇不错的文章，网上大家反响还比较强烈的！
曾经有人做过研究，大学毕业有坚定而正确的目标和方向并且朝着自己方向一直努力的人只有3％，他们最后都取得了巨大的成功，而大部分有不优秀目标、有模糊方向、有错误追求的人都选择了泯然众人的生活方式，产生了不太优秀的工作习惯，养成了并不良好的心态。



确实，刚毕业的时候都很年轻，年轻是资本，但年轻的资本也需要珍惜。因为年轻我们大胆，因为年轻我们敢于挑战，因为年轻我们敢于舍弃，但是年轻也容易让我们莽撞，让年轻时的错误影响我们的一生。我们常说“先做正确的事情再正确的做事情”，“一个人不在于他所处的位置而在于他所处的方向”，这些语言都告诉我们正确的决策对我们一生相当重要，所以我们要在年轻时一开始就把事情做对，把方向看清，正确的决策是相当重要的。



但是年轻我们的经历、我们的综合决策水平都相对缺乏，我们想正确、望理智，可是我们缺乏促进我们持续正确、理智的基础（我们的社会经验、人生经历、对过去和未来的思考，认识世界、环境和自己的能力等等基础还不是最优），所以我们要沉着、要多听、要系统思考。



年轻人也要学会认清形势，只有认清环境形势、努力提高比较优势、正确加快系统发展，才能成就未来、才能不会因为年轻使我们走上了永远不能回头的路。我们很多时候都是自己在坚定的摸索，都是同龄人在相互参考，今天作为一个毕业很久的过来人和年轻人探讨一下面临的形势和年轻该具有的行为，只是一家之言，对了你就听；不对大家可以说自己的观点。
首先谈谈认清环境形势。
一是最近两年的小环境形势。去年和今年公司经历了两次大的组织结构调整，在第一次组织结构调整过程中，每个人面临新环境、面对新形势，都经历了一次挑战，在这次挑战中每个人都又完成了一次蜕变。
为了保持企业的活力和战斗力，国家实施了国有大企业改制政策，但改制必然会导致人员的流失，一些平时不太注重和员工沟通协调的部门或者说员工抱怨比较大的部门就成为了离职的重灾区。
改制的流言秽语还没有平淡下去，企业的第二次组织结构调整开始了，这一次相对于前一次调整动作更大，也更彻底。但改革的阵痛也更大，年轻人在未来迷失了方向，这一次的调整也恰逢新知识员工的定岗之际，所以新知识员工的思想波动比任何一年都更大，当我们仍然按照一切的习惯对待他们的时候，就会遇到前所未有的冲击，形势变了。
二是十几年的宏观形势。每一个组织体每一段辉煌历史都会有很多关键点，每个关键点都需要人科学决策，追求系统发展。
企业效益的持续增长是需要企业系统持续优化的，每一次脱胎换骨的变化既是一次机会，也是一次挑战，只不过这次机会更难得、更重要，这次挑战也更大。这是一个全新的形势，需要每一个人做出正确的判断，对未来做出科学的决策。
改制的时候走人是正常的，在加上组织结构调整，大家思想波动也是正常的，年轻人不要因为别人走了就不安心，更不要因为别人有两句牢骚就失去了对环境的判断力，这一切都是企业发展中的正常行为，只不过现在变的更加透明，大家知道以前年轻人不知道的说明企业更透明，说明企业展示了自己的真实在员工面前，这是企业进步的表现，也是企业尊重员工的表现。



任何企业永远是在问题中进步，解决企业发展中的问题是每一个人的责任，当你不断思考解决问题方法的时候，你就会有一定的进步。人生中有些事情的发生总会让我们暂时想不开，那我们该怎么办呢？



我们要学会想的开，这就需要重塑理念，也就是说需要重新定义我们的环境，给人生一个合理的定位，积累合适的资源，正确提高比较优势，把比较优势化成竞争优势。




一是重新定义我们的环境。



一提到我们的环境，很多人都会理解为企业环境，其实我们的环境包括社会环境、企业环境、家庭环境还有一些虚拟的环境。因此给自己一个更为广阔的视野，你就不会太在意小环境中的一些东西了（不过该在意的还是要在意，比如说大家期望的生活公平、待遇的合理、工作安排的合理），我们不做环境的木偶，也不做环境中的青蛙，更不能把环境创造成温水，自己甘心的做青蛙，要学会做环境的主人，“我的环境我做主，我的未来我做主”。尊重企业的安排，但决不是所有的安排都该尊重，那种不尊重人生命的安排就是需要抗争的，但抗争也要实事求是，合情合理。我们在每个环境中都该有个科学的目标，这样假设在企业环境中的目标被人剥夺以后，大家可以潇洒走一回，可以有社会环境中的备用目标值得你去付出。为了使个人几年的积累不会在你不得不脱离环境的时候成为一种浪费，在不同环境中的目标和定位要有内在的联系，要是相容的，就像电脑可以兼容和升级一样。

Rem1986

开头的内容明白，但是后面关于企业方面的就不太懂啦。

WEIMING

希望以后能明白！