企业最为忌讳四种跳槽

清雅轩

企业最为忌讳四种跳槽
  从其它企业跳槽过来的新员工，被戏称为“空降兵”。“空降兵”一旦适应环境，往往很快就能独当一面；但是，“空降兵”的忠诚度又明显逊于内部晋升的员工，企业经常担心“自己不过是他们的又一块‘跳板’”。因此，应聘者的跳槽动机是企业比较关心的问题。

　　一般而言，企业对以下四种跳槽最为忌讳。

　　一、随意改行，盲目跟潮。没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

　　二、不加分析，盲目听信。据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

　　三、意气用事，盲目跳槽。有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

　　四、急于求成，盲进忙出。几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?

  那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考：

　　1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？

　　2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？

　　3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？

　　以上这些也是企业招聘过程中普遍关心的问题。通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。

wf_car

跳槽不是坏事，但跳槽要慎重，不要盲目！

小妖

警醒!引以为戒!

ljrhaoxue

什么事都要深思熟虑

jiang5537

说的很有道理。

岁月无声

那我到时候跳不跳呢

bobo0804

其实这都说到好多人的心坎上去了 老实的干好自己的工作就是一次满意的跳槽哈

gushudong

有道理啊   做好自己的工作

翻阅隆

我现在正在为跳槽发愁呢
郁闷死了

edmund4317

慎重是要慎重，该跳槽的时候也不要优柔寡断。

lj215

等自己有能力了就能选择了！！！

fangqiwan

何时出手就看个人的悟性了.
有跳成功的也有失败的,好好把握.:victory:

kobe2008

不到万不得已都不要选择跳曹

bmwshj

谢谢你的分享

monkeysgj

该跳就跳，不过得先找好退路，多联系几家，然后待遇涨幅至少得超过1千。
很多公司待遇低，不跳的话工资是涨不上来的。
个人体会，不妥之处请不要扔鸡蛋。
附：本人参加工作5年，只跳过一次。