在中国职场，性格内向将永无出头之曰

liu · 发表于 24-1-2007 21:52:42

在中国职场，性格内向将永无出头之曰

2006年随着一场瑞雪结束了，我的职场发展也伴随着这场阴霾的雪以落败结束了。回想这几年的职场拼杀，我一次次满怀希望地投奔一个新的公司，又一次次带着忧郁与失望再次出走。而立之年的我，在职场上连个中层都混不上，尽管自认为已经具备了一定的业务水准。反思自己的职场狼狈，性格内向是一大弊端。在中国的职场，性格内向将永无出头之曰。

我性格偏于内向，无法与上司和谐沟通，因为我在业务问题上常常仗义执言，对上司的观点与决策进行直白的分析与评述，往往因此而得罪了上司，丢了上司的面子。

广告界是最崇尚点子、标榜个性的行业，于是我满腔热情的投身其中，凭借个人的努力成功进入了一家跨国4A广告公司。不幸的是，仅仅几个月后就黯然离职。当时的工作，是给青岛啤酒、蒙牛、伊利、丰田、西安杨森等品牌提供电视广告创意，内向而直率的我，以品牌策略分析对上司的创意给予了修正，都被一一否决。在我离开这家公司一段时间之后，突然发现在电视屏幕上，青岛大优、蒙牛、伊利、丰田、西安杨森等品牌采用的品牌策略与我当初提交的建议惊人的吻合时，真是百感交集。

中国绝大部分企业不尊重人的个性。中国企业喜欢听话、使人放心、能办事的人，那些虽然才华横溢、但浑身是刺的人是不受欢迎的。在我现在任职的这家公司，同样的故事又上演了一次，只是我因为家庭负担而没有选择离开。性格内向的我，仍然改不掉耿直的毛病，对女上司的经营决策再次进行了分析、修正，虽然在随后的经营实践中，我提出的策略与执行创意都被证明是恰当的，但是升职、加薪的机遇却从此远离了我。

在中国职场，性格至关重要。性格内向在企业的发展机会少，职位上升的空间也十分狭窄。换句话说就是，中国企业对性格的包容性很低，许多性格内向的人很难有大的发展，真正有性格的人很难生存，更谈不上发展。这不仅是由中国企业的管理水平决定的，也不仅是中国企业内部氛围的问题，它直接是由中国的文化传统决定的，诸如文人相轻、厚黑学的利益纷争等等。所以，在将来很长的一段时间里，在中国绝大多数企业里，性格内向的我，前途是渺茫的。北京的2006年是以一场雪结束的，真不知道，我的职场什么时候不再下雪？欢迎光临我的博客“春燕传播”，为我指点迷津。

38691483 · 发表于 18-4-2008 11:03:30

只有圆，才能滚得远

gh创作 · 发表于 19-4-2008 16:11:06

哦看来我也要改改了呵呵多谢了

anwen010 · 发表于 21-5-2008 16:38:39

我也得改改了。

billzarry · 发表于 24-5-2008 23:55:01

可能说你的上司并不是一个好上司,如果公司掌权的全都是那类人!
留下还不如离开!

laoben2008 · 发表于 19-6-2008 13:29:30

你说的耿直和内向还是不一样的吧？

wuxc1983 · 发表于 20-6-2008 12:19:42

做人是要讲技巧的

姜尚渔者 · 发表于 27-6-2008 10:11:43

好好学习做人，只有才华是不行的！

穷开心 · 发表于 19-8-2008 14:21:10

如6楼所说啊，要是那样的公司留下还不如离开！不怕，咱有才怕什么，再说工作中的争执是为了把工作做的完美，要是领导这都接受不了，他也不是什么好领导啊！相信自己吧，相信有伯乐欣赏你的

cf0937 · 发表于 21-8-2008 15:32:34

就是啊！做人是一门学问啊！处事跟是有很深刻的道理的，要是这两点都处理好了，中国这块热土有你发挥的地方．

tianzhu87 · 发表于 27-8-2008 21:31:32

受教了~低调啊！

lelelive · 发表于 30-8-2008 17:27:04

学会沟通，沟通有技巧

SR-穆斯林 · 发表于 5-9-2008 18:31:09

坚持做自己，有技术才是王道！没有实力，谈什么都是瞎扯淡！

rain225 · 发表于 7-9-2008 10:09:11

做人要方，做事要圆
楼主加油啊

aixuexi · 发表于 8-9-2008 16:28:37

就是，要想河蚌学习，既然改变不了环境，那就要学会适应

在中国职场，性格内向将永无出头之曰

你说的耿直和内向还是不一样的吧？

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