岗位职责
      1. 在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作
      2. 负责完善公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施
      3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
      4. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
      5. 负责员工薪酬方案和培训体系的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况和培训工作进行监督和考核。
      6. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
      7，建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
      8. 负责劳动合同和各项社会保险手续等的签定办理与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷。
      9. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作
      
      任职资格
      
      1、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历；
      2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验；
      3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
      4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
      5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
     武汉枭龙汽车技术有限公司是一家股份制企业，坐落在武汉常福工业示范园，主要生产自主研发、自主品牌并具有完全自主知识产权的高机动枭龙系列越野汽车，产品性能达到世界一流，市场前景广阔。
      枭龙越野汽车具有三大特点：一是高机动。枭龙越野车具有高通过性的越野能力，实现了国产车爬上100%坡度，其最小离地间隙、接近角、离去角、垂直障碍、跨越壕沟，比功率等性能指标试验数据，均可与国际先进水平的德国奔驰公司的乌尼莫克军用汽车相媲美。二是宽系列。枭龙汽车产品有短头车身、长头车身，底盘有4×4、6×6、8×8不同驱动形式，并在一个系列设计中实现。载重有1吨—5吨（总重5—12吨），车型覆盖范围大，在大部分总成通用的情况下，可变型出30多个不同车型。枭龙汽车的独特优势，特别适应军队、武警、公安和抢险救灾、采油采矿、森林防火等特殊行业。枭龙汽车的问世，将会改变该类汽车依靠进口的局面，实现进口替代，它与国际上同类车相比，其性价比优势非常明显。三是全自主。枭龙汽车拥有独立的研发机构，经过十多年的独立研发和系列开发，已获专利25项，枭龙汽车具有100%的自主知识产权，零部件可实现100%国产化。
      枭龙越野汽车于2012年开始进入市场，现已远销非洲、东南亚等国际市场及国内武警巡逻、石油勘探、森林防火、抢险救灾等特殊行业，受到广大用户好评。
      公司多年来特别重视企业文化及团队建设。现已建成一支有理想、有抱负的企业团队。公司将发扬枭龙人“无路野行”的团队精神，努力奋斗，为民族汽车工业、为国防建设、为国家新一轮经济发展作出新的贡献！