岗位职责
1、整车内外CAS曲面的建模;
2、整车内外曲面光顺建模,并负责曲面(A面)数模的审查;
3、根据造型效果图或设计师要求制作造型CAS曲面,并作出可行性分析 ;
4、根据扫描点云制作符合工程设计要求的B级或A级曲面;
5、制作用于曲面发布的设计报告书,对存在问题作出科学的解释。
任职资格
1、大专以上学历,车辆工程、机械等相关专业;
2、熟练应用UG/ICEMSURF/CATIA等三维曲面设计软件;
3、掌握A级曲面理论知识,具有产品工程背景;
4、十年以上汽车A级曲面设计工作经验;
5、工作主动积极,有较强的责任心;
6、具有良好的执行力、沟通能力及组织协调处理能力。
力帆实业(集团)股份有限公司乘用车项目位于重庆市北部新区汽车园,总体规划用地700亩,一期建设300亩。力帆计划在此投资建成年产轿车15万辆,并根据《汽车产业发展政策》要求,建立汽车发动机20万台的汽车生产基地和汽车研究院。力帆轿车项目分三期共投入24亿元资金。目前,已完成了对一期工程的建设(投入全为自有资金),建成了冲压、焊接、涂装、总装四大生产线。
力帆轿车响应国家对从“中国制造”提升到“中国创造”的倡议,坚持走自主研发的道路,产品开发主要采用联合开发与技术购买的方式,通过获得技术归属权获得自主知识产权,为力帆汽车业务跨越产业竞争壁垒、实现可持续发展创造核心战略资源,从而获得广阔发展空间。在自主开发过程中,力帆也非常重视知识产权的保护。截至目前,力帆轿车已被授权191项专利。
为有效实施自主研发战略,力帆汽车采用创新方式组建研发团队,从全球范围整合技术资源,引进国际汽车界高级人才。同时从国内各大车厂引入数百人,搭建研发团队。
力帆汽车坚持走自主知识产权的道路,开发出了多款新型轿车,对树立轿车民族品牌形象,进军国际汽车市场起到积极的推动作用,并可为汽车消费者提供更为广阔的消费选择空间。目前基本型产品有LF520、LF520i、LF620、LF320、车型已经上市,在国内已有200多家经销公司代理销售,其主要产品已出口到俄罗斯、叙利亚、埃及、越南、阿根廷等多个国家,在后续几年内还将陆续推出多种不同型号、用途的新产品。
力帆高速发展的第一推动力就是人才力。尹董事长提出的“求才知才、知才用才、用才留才”的人才观,贯彻到力帆集团的人才管理工作中,形成了四个鲜明的特点。
一、选拔重适用,重能力,重业绩。
二、大胆选聘应届毕业生。
三、力帆提出了“八分人才、九分使用、十分待遇”的用人观。
四、人才管理上贯彻引导竞争、大浪淘沙的原则。
1、整车内外CAS曲面的建模;
2、整车内外曲面光顺建模,并负责曲面(A面)数模的审查;
3、根据造型效果图或设计师要求制作造型CAS曲面,并作出可行性分析 ;
4、根据扫描点云制作符合工程设计要求的B级或A级曲面;
5、制作用于曲面发布的设计报告书,对存在问题作出科学的解释。
任职资格
1、大专以上学历,车辆工程、机械等相关专业;
2、熟练应用UG/ICEMSURF/CATIA等三维曲面设计软件;
3、掌握A级曲面理论知识,具有产品工程背景;
4、十年以上汽车A级曲面设计工作经验;
5、工作主动积极,有较强的责任心;
6、具有良好的执行力、沟通能力及组织协调处理能力。
力帆实业(集团)股份有限公司乘用车项目位于重庆市北部新区汽车园,总体规划用地700亩,一期建设300亩。力帆计划在此投资建成年产轿车15万辆,并根据《汽车产业发展政策》要求,建立汽车发动机20万台的汽车生产基地和汽车研究院。力帆轿车项目分三期共投入24亿元资金。目前,已完成了对一期工程的建设(投入全为自有资金),建成了冲压、焊接、涂装、总装四大生产线。
力帆轿车响应国家对从“中国制造”提升到“中国创造”的倡议,坚持走自主研发的道路,产品开发主要采用联合开发与技术购买的方式,通过获得技术归属权获得自主知识产权,为力帆汽车业务跨越产业竞争壁垒、实现可持续发展创造核心战略资源,从而获得广阔发展空间。在自主开发过程中,力帆也非常重视知识产权的保护。截至目前,力帆轿车已被授权191项专利。
为有效实施自主研发战略,力帆汽车采用创新方式组建研发团队,从全球范围整合技术资源,引进国际汽车界高级人才。同时从国内各大车厂引入数百人,搭建研发团队。
力帆汽车坚持走自主知识产权的道路,开发出了多款新型轿车,对树立轿车民族品牌形象,进军国际汽车市场起到积极的推动作用,并可为汽车消费者提供更为广阔的消费选择空间。目前基本型产品有LF520、LF520i、LF620、LF320、车型已经上市,在国内已有200多家经销公司代理销售,其主要产品已出口到俄罗斯、叙利亚、埃及、越南、阿根廷等多个国家,在后续几年内还将陆续推出多种不同型号、用途的新产品。
力帆高速发展的第一推动力就是人才力。尹董事长提出的“求才知才、知才用才、用才留才”的人才观,贯彻到力帆集团的人才管理工作中,形成了四个鲜明的特点。
一、选拔重适用,重能力,重业绩。
二、大胆选聘应届毕业生。
三、力帆提出了“八分人才、九分使用、十分待遇”的用人观。
四、人才管理上贯彻引导竞争、大浪淘沙的原则。
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