一汽大众精益智能制造观摩研修

清雅轩

课程内容
　　制造企业为何要转型升级
　　全球制造业发展趋势
　　中国制造业的新常态
　　危机意识与企业策略
　　制造业转型升级模型-蝴蝶模型
　　茶歇
　　理解工业4.0及其实践价值
　　工业发展史及工业4.0
　　管理发展史及管理4.0
　　工业和管理发展史对企业转型升级的实践价值
　　午餐&休息
　　汽大众高管精益分享
　　前往一汽大众
　　(奥迪生产基地)现场观摩(智能制造、精益生产)
　　讲师简介
　　谭 梦
　　企业转型升级专家
　　l 企业精益学院创始人
　　l 国际精益学院院长
　　l 国匠智能制造道场特约讲师及构架师
　　l 清华大学特聘专家，企业转型升级研究专家
　　l 福耀玻璃管理学院特聘教授
　　l 曾任某外资咨询集团副总裁，改善学院院长
　　ü 企业转型升级研究专家。多年外资企业和外资咨询公司的经验--全球视野，结合多年在中国央企、国企和民营企业的实践--本土文化，凝聚成中国企业转型升级的标杆性指导纲领。掌握智能制造理念和未来发展趋势(德国工业4.0，美国智能制造，两化融合等)，核心课程：《全球视野下的工业4.0》 、《工业4.0下企业的转型升级》 、《工业4.0下智能工厂实战》、《企业变革管理》。
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薪酬差距主要差在什么地方
最近，国家统计局公布了2014年社会平均工资主要数据。2014年，全国平均工资为49969元。数据一公布，许多网民感叹又拖了后腿，以至于国家统计局相关官员通过媒体出面解释为什么会出现“拖后腿”。

“拖后腿”自然是因为工资的“偏态分布”，即少数人工资较高，多数人工资较低。这是平均数统计上必然出现的现象，没什么大惊小怪。值得注意的其实是行业比较，以及尤其应该引起重视的——行业性质之间的薪酬差异。

根据国家统计局公布的2014年平均工资数据，金融业以及信息传输、软件和信息技术服务业显然是令人羡慕的行业。如果你专业能力足够并且有幸进入这两个行业，那么恭喜你，你的薪酬会明显高出其他行业。

但是，恭喜你的时候还要追问一句：你进入的是什么性质的单位？是国营的还是私营的？按照统计局的术语，是非私营单位还是私营单位？单位的性质，同样会让你的薪酬有很大差别。

从2008年开始，国家统计局开始将城镇私营单位纳入平均工资统计并定期发布。无论从统计角度还是从观察分析来说，分得越细就越容易看出问题。那么，从私营还是非私营的划分上能看出什么问题？以金融业为例，2014年，同样是搞金融的，如果是在非私营金融单位，你的平均工资将比在私营金融单位高出66720元。

这还不是最刺激人的。我们来看2013年，依然是金融业，非私营单位比私营单位平均工资高出62400元。显然在2014年，不仅单位性质导致的薪酬差距没有缩小，而且从绝对数量上，这种差距竟然还拉大了。

光入对行还不行，关键是还要入对什么性质的行。

我们依然按照国家统计局关于非私营单位、私营单位的标准划分，看看这两种性质的单位从2008年开始，在年度平均工资上有什么变化。鉴于统计数据极为枯燥，我就代劳做了简单的计算，结果如下：2008年，非私营单位平均工资比私营单位高12158元；2009年，高14537元；2010年，高16388元；2011年，高17223元；2012年，高18017元；2013年，高18768元；2014年，高19949元。

相对差距没有变，绝对差距却在逐年拉大。你觉得公平吗？你认为这种差距是因为能力上的差异导致的薪酬差距，还是就是入错了行、入错了不同性质的行导致的呢？

当然，如果要从积极点的角度，亮点也还是有的：从名义增长率上，这几年私营单位的薪酬增长速度，要高于非私营单位。假如机制制度上不做什么改革，二者差距缩小，也就只能指望私营单位的薪酬增长率要快于非私营单位，并且时间足够长。

这些年为什么考公务员这么热，为什么都愿意去政府机关、国有企业、外资企业，薪酬差距究竟差在哪儿，从国家统计局的薪酬统计上已经一目了然。