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工程师,技术人员作为社会的一个重要的群体, 同样也是一个独特的群体, 一直没有社会层面上的重视和尊重. 这个群体本身也还没有这种自觉和自我意识, 其实, 这个群体有也应该有其自己的文化,价值观, 理念,生活模式。
这个群体应慢慢有这种觉悟说“我为何要成为工程师”,“我之所以成为工程师的价值和意义在哪里?” ----而不是仅仅把这个当成是一个谋生的/生存的手段。(事实上许多人都是不知不觉之中成为工程师的,他们不知道自己为什么要成为工程师, 他们不喜欢这个角色,也不热爱这个职业,也不以这个职业为自豪,并把这个当成自己终生的事业, 值得去积累, 值得去深耕细作, 社会也没有这种尊重和认同)
这种价值理念和作为律师,作家,企业家,教师,企业的其他人员(销售、财务), 公务员, 官员等等群体应该是不同的, 生活模式和生存模式也不一样.
我们的许多的企业家也没有这种感受, 在他们的骨子里,他们不重视技术,不重视工程师。他们不知道工程技术人员的价值在哪里(只知道他们把东西设计出来)? 他们更不知道如何最大挖掘和发挥工程技术人员的优势,来为企业谋取最大的利益和绩效, 并给他们以相对称的回报,尊重他们的贡献。并不对他们求全责备. 在职业生涯发展的规划和引导也不是一条路--------大家都去做管理职.
我在担任研发中心管理者的一个精力就是设法让工程师们有职业的认同感,自豪感。 |
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