不争—— 职场大智慧

一线天

我的朋友任杰两年内三逢升迁喜事。说心里话，十年前大伙谁都没把小任放在眼里，可今天，事实证明这个智商一般，貌不惊人的老弟确实有过人之处。
想当初他应聘时，连薪酬都不提。进入岗位后，遇到别人不愿干的工作他也总是他痛痛快快地接过来，按他的解释，领导站得高，看得准，安排得周全，听领导的话永远没错。即使是关系个人利益的事情，也好像与他无关。单位分房时，别人都全力以赴争取这“最后的晚餐”，他却在最关键的时候出差了，最后果然没有分到理想的房子；配备公务用车时，与任杰同资历的人都有车开了，就他没有。在大家的记忆里，任杰好象从没有因私事找过领导，更没见他为此烦恼。那时，同事们普遍认为他是缺乏自信，朋友们则说他是活脱脱的一个“阿甘”。
一晃五、六年过去了，任杰工作虽很努力，但进步速度仍属中游，他还是那样不争、不要，不急、不躁。前年，任杰的公司组建一个新部门，由任杰挑头，一时间老的、少的、能干的、调皮捣蛋的，许多人都想过去，可任杰的做法却让人不好理解，最后选定的基本上是别的部门不愿要的“包袱”，有人私下戏称他这个新组建的部门是“回收站”。事情有时就是这么怪，经过任杰的调教，原来不能干的变得能干了，原来心眼小的变得豁达了，原来消极、混饭的，变得有责任心了。正是这些散兵游勇后来变成了一个优秀的团队。这个任杰，你说他粗吧，他对下属观察得很细，你说他愚吧，他对客户体贴入微。下属有急事，他比下属还尽心；客户的家人住院，忙不过来，他主动承办大量事务。因此，近几年他的人气直线上窜，业绩连也续翻番。
一次任杰喝得特爽，终于道出了他纵横职场的秘诀，那就是“舍利取义，经营人心。”任杰懂得：在别人都为己争利时你不争，凸现了你的境界；在大家都不愿干“苦活”时你干，体现了你的忠诚。他始终牢记：有些事一定不争，有些事一定要干。任杰深知：在单位里当骨干，要像在家里做兄弟姐妹中的老大，要懂得关心与谦让，责任与榜样。其实，老板心里比谁都清楚，老板最珍视的是那种“性价比”高的职员，聪明的老板为了给全体员工一个明确的导向，早晚会对这种优秀员工给予重用或褒奖。因此，任杰早就在骨子里习惯了“老大”的角色，照顾“弟弟妹妹“们如同本能。他相信老板迟早会想到他。
任杰更清楚：在明显的利益面前不争，还会让你不断赢得同事和客户的青睐。因为阿甘式的人物，比那些寸利必争，精于算计，勾心斗角的人，更让人感到轻松、信赖，可爱。“财散人聚”，不断舍小利者，会聚集人气，最后往往会一举赢得一座金山。所以，不争者，最后反倒是受惠最多。对此任杰深有体会——几乎每次大的吃亏后都会得到超额补偿。在一次年终总结时，大家都觉得过去太亏待任杰了。于是，经群众提议，领导特批将公司库存的一辆好车配给了任杰。第二年，依然是群众呼吁，领导特批，将一套客户抵债的三居室房奖给了任杰。任杰发现，该得的利益晚两年要，效果往往会更好，多半还会收获超额的“利润”。首先是人心，当人家对你有亏欠心理时，总想要寻机给予补偿，哪怕过量；其次是物质，最后实得的利益岂能简单地拿金钱来衡量？
任杰总结出，争小利误大局不值，争显利误潜利不智，争同事的利失人心不仁。竞争本身不伤人，可妨碍别人的利益却招人恨。不争不是什么都不争，而是要清楚争的内容、争的时机和争的方式。任杰的不争恰是争的最高境界——争而无痕，争而无恨，争而无忧，争而必得。今天，任杰已做到了副总的位置上，而且是众望所归。在那些爱争、惯争的“精明”人眼里，任杰显然还是“不合时宜”，但笑到最后的人，往往正是这种呆人。
不争，就某一个时段看是傻子，而就整个过程看无疑是智者。从职场中每天都在重复上演的争与不争的故事中，我们是不是可以得出这样一个结论：先别人之忧而忧，忧少；后别人之乐而乐，乐长！
大道从简，任杰的不争，其实正说明了一种职场中的大智慧。

gh创作

他的领导还算是明白事理的人，不过现在这种人不是很多啊，别看电视上做节目的那些大老板们吹嘘的很好，怎么重视员工啊什么的，其实很多都是两面派（明是一套，暗是一套）。

Lightblue

职场还得看运气+实力！

sunjinpeng1012

哥们境界是可以啊

xihua

还得遇到好领导才行啊

蓝宫调

哎！好人难做啊！

lizming

这种是一种境界,一般人是难得坚持下去的呀